Intenția de deblocare a posturilor din sistemul sanitar – o mică gură de oxigen pentru Spitalul Județean de Urgență Slobozia
Ministerul Sănătății a transmis în circuitul de avizare Memorandumul privind aprobarea organizării concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante din unitățile sanitare publice, document care prevede deblocarea a 7.621 de posturi la nivel național. Măsura vizează angajarea de medici, asistenți medicali, personal auxiliar și alte categorii de personal medico-sanitar.
Potrivit Ministerului Sănătății, memorandumul a fost elaborat în baza solicitărilor formulate de unitățile sanitare și a unei analize privind necesarul real de personal, având ca obiectiv asigurarea funcționării eficiente a sistemului medical și gestionarea responsabilă a resurselor publice.
La Spitalul Județean de Urgență Slobozia, această intenție este privită cu prudență. Managerul unității, Liviu Patrichi, atrage atenția că, deși documentul reprezintă un pas înainte după patru ani de blocare a angajărilor, deficitul de personal rămâne unul sever, iar numărul posturilor aprobate este departe de necesarul real.
„Suntem în al patrulea an în care posturile sunt blocate, iar în ultimul an nici măcar nu am avut posibilitatea de a scoate la concurs posturile care s-au vacantat prin pensionări, transferuri sau alte plecări din sistem. Deocamdată vorbim doar despre o intenție. Nu știm când se va concretiza și, chiar dacă va exista o hotărâre de guvern în luna august, organizarea concursurilor și parcurgerea procedurilor legale înseamnă că noii angajați ar putea semna contractele abia la sfârșitul lunii septembrie sau începutul lunii octombrie”, a declarat managerul spitalului.
Acesta avertizează că spitalele riscă să intre în toamnă într-o nouă perioadă de restricții bugetare, ceea ce ar complica și mai mult activitatea unităților sanitare.
„După ce în primele cinci luni ale anului nu am avut buget, există riscul ca în toamnă să apară o nouă ordonanță care să înghețe anumite categorii de cheltuieli. Practic, vom comprima activitatea unui an întreg în doar cinci-șase luni. În aceste condiții este foarte greu să asiguri servicii medicale la standardele cerute”, a explicat acesta.
Deficit de 260 de angajați la Spitalul Județean de Urgență Slobozia
În prezent, unitatea medicală înregistrează un deficit de aproximativ 260 de salariați. Situația cea mai gravă este în rândul personalului mediu sanitar și auxiliar.
Potrivit managerului, lipsesc 64 de medici, 11 persoane din categoria personalului sanitar superior, 93 de asistenți medicali și personal mediu sanitar, 73 de angajați din personalul auxiliar, 9 salariați TESA, 9 muncitori.
Cu toate acestea, memorandumul permite organizarea concursurilor pentru doar 34 de posturi: 18 asistenți medicali, 12 posturi de personal auxiliar și 4 registratori medicali.
„Presiunea cea mai mare este la nivelul personalului mediu sanitar și auxiliar, unde avem un deficit de aproximativ 160 de persoane. Memorandumul nu rezolvă această problemă. Din cele 160 de posturi necesare, ni s-a aprobat posibilitatea de a organiza concurs pentru doar 34”, a precizat managerul.
În ceea ce privește medicii, problema nu este reprezentată doar de numărul posturilor vacante, ci și de lipsa candidaților în specialitățile deficitare.
„Medici avem propuși 15 din 64. Avem nevoie de medici în specialități precum cardiologie, neurologie sau imagistică medicală. Sunt domenii deficitare la nivel național. Chiar și atunci când am avut posibilitatea să organizăm concursuri, nu s-au prezentat candidați. Mulți aleg sistemul privat, unde condițiile sunt mai avantajoase”, a explicat acesta.
Managerul spune că efectele blocării angajărilor sunt resimțite cel mai puternic în activitatea de zi cu zi a spitalului.
„Este trist că s-a ajuns la acumularea acestui deficit pe parcursul a patru ani. Spitalul are buget pentru salarii, nu are arierate și dispune de resurse materiale. Ceea ce ne lipsește sunt oamenii. Practic, nu are cine să spele pe jos în spital. Avem un deficit de 73 de persoane la personalul auxiliar, iar acum ni s-au aprobat doar 12 posturi. Curățenia, dezinfecția și igienizarea trebuie asigurate permanent, 24 de ore din 24, 7 zile din 7, iar uneori aceste activități ajung să fie preluate de angajați care, potrivit legii, nu ar trebui să îndeplinească astfel de sarcini”, a afirmat acesta.
Conducerea Spitalului Județean de Urgență Slobozia consideră că deblocarea posturilor reprezintă o măsură necesară, însă insuficientă pentru a acoperi nevoile reale ale sistemului.
„Ne-am bucura măcar ca acest memorandum să fie pus în practică. Ar reprezenta o gură de oxigen și ne-ar ajuta să rămânem pe linia de plutire. Sperăm să avem și suficienți candidați care să se prezinte la concursurile ce ar putea fi organizate în lunile septembrie-octombrie. Privim și noi cu interes evoluția acestui demers”, a concluzionat managerul.