În perioada 10.03 – 16.03.2022, la iniţiativa Inspecţiei Muncii, s-a derulat Campania Naţională de verificare a modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, precum şi verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea, modificarea, suspendarea și executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care îşi desfăşoară activități în stațiile de distribuție a carburanților auto cod CAEN-4730.

Obiectivele Campaniei Naţionale au fost:

1. Identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie
2. Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatori a prevederilor legale menţionate
3. Eliminarea neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităţilor şi aplicarea sancţiunilor contravenţionale corespunzătoare
4. Creşterea gradului de conştietizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Au fost efectuate acţiuni de controale inclusiv sâmbătă 12.03.2022 şi duminică 13.03.2022 iar finalizarea şi întocmirea documentelor de control s-a realizat până la data de 17.03.2022.

În domeniul relaţiilor de muncă au fost constatate următoarele neconformităţi :

• Neevidenţirea orelor lucrate de salariaţi,
• Lipsa acordului scris privind modul de ţinere a evidenţei orelor lucrate de salariaţi ,
• Necomunicare la Inspectoratul Teritorial de Muncă Ialomiţa a faptului că angajatorul utilizează în mod frecvent munca de noapte  ,
• Neînmânarea unui exemplar al contractului individual de muncă anterior începerii activităţii,
• Neevidenţierea în statul de plată a orelor de noapte,
• Neutilizarea noului model al contractului individual de muncă,
• Nerespectarea prevederilor privind munca în timpul repausului săptămânal,
• Neacordarea salariului minim brut pe ţară,
• Nerespectarea obligaţiei de a informa inspectoratul cu privire la prestatorii de servicii
• Nerespectarea dispoziţiilor privind durata maximă a timpului de muncă în sensul că dupa 12 ore lucrate este necesar un repaus de 24 de ore

Au fost sancţionaţi 6 angajatori cu 10 sancţiuni contraventionale , din care 7 amenzi în cuantum de 17.000 lei şi 3 avertismente fiind dispuse 14 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost constatate următoarele neconformităţi  :

• Semnalizarea incompletă sau cu grad de uzură avansată,
• Neprelucrarea fişelor cu date de securitate,
• Neactualizarea documentului privind protecţia împotriva explozilor,
• Instruirea necorespunzătoare a lucrătorilor,
• Trusa medicală cu materiale incomplete,
• Plan de prevenire şi protecţie necorelat cu evaluarea de risc
• Neautorizarea operatorilor GPL

Au fost sancţionaţi 15 angajatori cu 28 sancţiuni contraventionale, constând în avertismente, fiind dispuse 28 de măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Marian NEDELCU, Inspector Şef, Inspectoratul Teritorial de Muncă Ialomiţa