Comitetul Executiv al Sindicatului Lucrătorilor Poştali din România (SLPR) a hotărât declanşarea acţiunilor de protest la nivel naţional.

Începând de miercuri, 7 mai, sindicaliştii afiliaţi la SLPR vor participa la o serie de acţiuni de protest: pichete organizate la prefecturile judeţene din toată ţara şi la sediul CN Poşta Română din Bucureşti, începând cu ora 10.00; duminică, 11 mai 2014 – miting la Bucureşti, în piaţa Victoriei, la care se estimează o participare de cca. 5.000 de lucrători poştali; marţi, 13 mai 2014 – grevă japoneză, în toată ţara; joi, 15 mai 2014 – pichete la sediile Oficiilor Judeţene de Poştă din toată ţara şi la sediul CN Poşta Română, din Bucureşti, începând cu ora 10.00.

Totodată, în săptămâna 12-16 mai, se va desfăşura o amplă campanie de informare a populaţiei cu privire la motivele care au generat protestele poştaşilor, iar începând cu data de 19 mai, în situaţia în care autorităţile competente ale statului vor ignora solicitările SLPR, liderii de sindicat împreună cu reprezentanţi din structurile de conducere, vor intra în greva foamei.

Printre revendicările care au stat la baza deciziei sindicaliştilor SLPR de a ieşi în stradă, se numără: „demiterea directorului general Ion Smeeianu, a directorului executiv Roșiță Alexe și a restului trupei pe care directorul a adus-o de la radiocomunicații, verificarea și eliminarea din contractele individuale de muncă a unor reprezentanți de la vârf ai CNPR, înainte de demiterea celor mai sus menționați, a clauzei prin care și-au „tras” după doi ani de activitate în CNPR, 30 de salarii compensatorii în cazul concedierii, renunţarea la „guvernanța corporativă” şi revenirea la vechea formă de conducere, angajarea imediată a personalului necesar, pe posturile vacante din operaţional, factori poştali, agenţi poştali, oficianţi, lucrători în tranzite, acordarea unei creșteri salariale, egală cu echivalentul inflației, în sumă fixă, tuturor salariaților, începând cu 1 iunie, asigurarea materialelor şi consumabilelor la toate locurile de muncă, precum şi a echipamentului de lucru şi de protecţie pentru categoriile de salariaţi îndreptăţite, retragerea acţiunii depuse în instanţa de judecată, de anulare a contractului colectiv de muncă, creşterea lunară a veniturilor companiei, determinată exclusiv de aplicarea strategiei manageriale, de încheierea de noi contracte şi promovarea de noi activităţi”