Modificări legislative privind acordarea subvențiilor din Bugetul Asigurărilor pentru Șomaj

În Monitorul Oficial nr.181/09.03.2026, a fost publicată Ordonanța de Urgență nr. 11/2026 pentru modificarea și completarea Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă.

Una din modificările importante aduse este cea referitoare la acordarea subvențiilor angajatorilor în baza art.85 din Legea 76/2002.

Conform art.85, așa cum a fost modificat prin actul normativ menționat, ”angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 50 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, şomeri de lungă durată, tineri NEET, persoane aflate în una dintre situaţiile prevăzute la art. 16 lit. g), mame care au calitatea de şomeri cu cel puţin 3 copii în întreţinere, cu vârste de până la 18 ani, sau persoane care au calitatea de şomeri şi care au executat o pedeapsă privativă de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei măsuri educative sau a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă în cuantum de 2.250 lei, cu obligaţia menţinerii desfăşurării raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni.”

Forma actualizată a acestui articol de lege majorează vârsta șomerilor pentru care se poate beneficia de subvenție de la 45 de ani la 50 de ani și introduce noi categorii de persoane pentru încadrarea cărora se acordă astfel de măsuri, respectiv :

– mame care au calitatea de șomeri cu cel puţin 3 copii în întreţinere, cu vârste de până la 18 ani ;

– persoane care au calitatea de șomeri şi care au executat o pedeapsă privativă de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei măsuri educative sau a altor măsuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare.

Foarte important !

Persoanele încadrate în muncă prin măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă (pentru care se beneficiază de subvenții), ale căror raporturi de muncă au încetat prin demisie în perioada de acordare a acestor măsuri sau în perioada în care există obligația legală de menţinere a desfăşurării raporturilor de muncă (cele 18 luni prevăzute de lege), pot fi încadrate din nou prin astfel de măsuri numai după expirarea unui termen de minimum 24 luni de la data reînregistrării la agenția pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa.

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Ialomița