În perioada 28.08 – 08.09.2023 la inițiativa Inspecției Muncii, a fost derulată Campania Națională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea  modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecției sănătății lucrătorilor de către angajatori care desfășoară activitate în următoarele domenii:

• Alte servicii de cazare– cod CAEN 5590;
• Facilități de cazare pentru vacante si perioade de scurta durata – cod CAEN 5520;
• Hoteluri si alte facilități de cazare similar – cod CAEN 5510 (clasă din care se vor verifica doar motelurile).

Obiectivele campaniei au fost: identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relațiile de muncă și luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispozițiilor legale în materie; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare; creșterea gradului de conștientizare  a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniile relațiilor de muncă; creșterea gradului de conștientizare  a angajatorilor și a lucrătorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă pentru domeniile de activitate sus-menționate; eliminarea neconformităților constatate în domeniul securității și sănătății în muncă la angajatorii din domeniile de activitate vizate de campanie.

Au fost controlați zece angajatori, fiind aplicate două sancțiuni contravenționale constând în avertismente și dispuse patru măsuri de remediere a deficiențelor constatate.

Neconformități constatate:

• Depășirea cu mai mult de o lună a datei plății drepturilor salariale, față de data stabilită în contractul individual de muncă;
• Modificarea și completarea regulamentului intern al societății cu noile dispoziții prevăzute de Legea nr.283 din 17.10.2022, conform prevederilor art.242 din Legea nr.53/2003, republicată, modificată și completată;
• Nestabilirea în contractele individuale de muncă cu timp parțial al intervalului orar când se desfășoară activitatea;
• Semnalizare necorespunzătoare a echipamentelor de muncă.

ITM Ialomița