În perioada 8-15 iunie, ITM Ialomița, prin Inspecția Muncii, a desfăşurat campania naţională pentru identificarea cazurilor de muncă nedeclarată, la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor – cod CAEN 41,42,43.

Au fost efectuate 27 de controale, unde s-a urmărit modul în care angajatorii respectă prevederile legale cu privire la angajarea personalului (inclusiv transmiterea contractelor individuale de muncă în aplicaţia REVISAL, în termenul legal), timpul de muncă şi timpul de odihnă, repausuri periodice (repausul săptămânal, repausul zilnic, sărbătorile legale), garantarea în plată a salariului minim în domeniul construcţiilor de 4.000 lei, potrivit art. XLI din OUG 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene,  precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.

Au fost constatate neconformități cu privire la angajarea personalului (inclusiv transmiterea contractelor individuale de muncă în aplicația REVISAL, în termenul legal), fiind sancționaţi pentru muncă nedeclarată opt angajatori, pentru primirea la lucru a nouă persoane fără contracte individuale de muncă încheiate în formă scrisă și o persoană al cărei contract individual de muncă nu era transmis în Revisal.

Valoarea amenzilor aplicate a fost de 230.000 lei, din care pentru muncă nedeclarată a fost de 200.000 lei, fiind dispuse 12 măsuri pentru remedierea deficienţelor constatate.

Au fost constatate neconformităţi cu privire la primirea la muncă fără încheierea contractului individual de muncă și fără transmiterea în Revisal a  contractului individual de muncă, neevidențierea orelor lucrate de salariați, neiniţierea negocierii Contractului Colectiv de Muncă aplicabil la nivel de unitate, în conformitate cu prevederile art.97 alin.(1) din Legea nr.367/19.12.2022, neîntocmirea regulamentului intern conform prevederilor art.241 – art.242 din Legea nr.53/2003, republicată, modificată și completată (aducerea la cunoștință salariaților).

Campania s-a desfășurat având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii, stabilite atât prin lege, cât şi prin Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2023.

Obiectivele Campaniei Naţionale au fost: identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatori a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă, determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în REVISAL şi de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social, creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă.