Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Ialomița a prezentat recent, în cadrul Colegiului Prefectural, bilanțul activității desfășurate în domeniul relațiilor de muncă pe primul semestru al anului 2025. Principalele obiective: combaterea muncii nedeclarate și verificarea modului în care angajatorii respectă Codul Muncii. Munca nedeclarată rămâne o problemă, deși eforturile de control s-au intensificat, iar sancțiunile sunt usturătoare. Peste 130 de angajatori au fost sancționați cu aproape 1.140.000 lei pentru nerespectarea legislației muncii.

Potrivit reprezentanților ITM Ialomița, la nivelul judeţului erau înregistrați, la începutul lunii iulie, 6.194 angajatori activi, cu un total de 42.458 contracte individuale de muncă în derulare. Aceste cifre plasează județul într-o zonă împărțită între economia industrială și cea rurală, cu o pondere importantă a microîntreprinderilor și a angajatorilor din sectorul agricol.

Așadar, în primele șase luni ale anului, ITM Ialomița a efectuat 478 de controale în domeniul relațiilor de muncă, fiind sancționați 132 de angajatori. Au fost aplicate 240 de sancţiuni contravenţionale (90 amenzi și 150 avertismente), valoarea amenzilor ridicându-se la 1.138.000 lei. De asemenea, au fost dispuse 350 de măsuri ca urmare a neconformităţilor depistate.

Acești indicatori sugerează un nivel de neconformitate oarecum ridicat, semnalând că, în medie, fiecare al treilea control a condus la aplicarea unor sancțiuni. Deși numărul controalelor este semnificativ, iar sumele amenzilor aplicate sunt în creștere, persistența muncii nedeclarate și a altor nereguli indică nevoia unei abordări integrate, care să combine sancțiunile cu măsuri de educare și sprijin atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Munca nedeclarată, persistentă și costisitoare

Combaterea muncii nedeclarate rămâne o prioritate, însă, în pofida riscurilor financiare ridicate, unii angajatori continuă să evite formalizarea relațiilor de muncă, fie pentru a reduce costurile fiscale, fie din indiferență, ori ca urmare a necunoașterii legislației.

În județul Ialomița, în urma celor 451 de controale, 29 angajatori au fost sancționați pentru muncă nedeclarată, 44 de persoane fiind depistate că prestează muncă nedeclarată, din care: 33 de persoane depistate la muncă fără încheierea unui contract individual de muncă, 8 persoane depistate fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, 3 persoane primite la muncă în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.

Cei 29 de angajatori au fost sancționați cu amenzi în valoare totală de 850.000 de lei, pentru utilizarea muncii nedeclarate.

În cadrul campaniilor tematice derulate de Inspecția Muncii, inspectorii ITM Ialomița au controlat 464 angajatori, aplicând 139 sancţiuni contravenţionale, din care 41 amenzi în valoare de 136.000 lei şi 98 de avertismente.

Printre cele mai frecvente nereguli constatate sunt legate de neevidențierea orelor de muncă (25 de amenzi în valoare de 75.000 lei), încălcarea normelor privind munca în timpul repausului săptămânal (7 amenzi în valoare de 21.000 lei), Încălcarea de către angajator a prevederilor privind munca în timpul sărbătorilor legale – 2 amenzi de 10.000 lei, încălcarea de către angajator a prevederilor privind munca suplimentară – 2 amenzi de 15.000 lei etc.

Pe parcursul controalelor sunt dispuse și măsuri pentru remedierea unor neconformități. După o perioadă, inspectorii revin pentru a verifica dacă angajatorii au rezolvat acele probleme. Din păcate, în urma a 21 de acţiuni de control s-au aplicat 9 sancţiuni contravenţionale pentru neîndeplinirea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă, dintre care 4 amenzi în valoare de 40.000 lei și 5 avertismente, dar și 7 amenzi în valoare de 65.000 lei pentru nerespectarea obligației de a pune la dispoziția inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceștia, a documentelor și informațiilor solicitate, necesare controlului ori cercetării evenimentelor.

Un alt domeniu important de monitorizare în cele șase luni a fost legat de Registrul General al Salariaților. Principalele deficiențe constatate în cadrul controalelor efectuate pentru verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale privind întocmirea şi completarea Registrului General de Evidenţă a Salariaţilor au constat în nerespectarea termenului de transmitere în registru a elementelor contractului individual de muncă, respectiv de transmitere a modificării sau suspendării contractului.

În urma celor 432 de controale efectuate au fost sancționați 48 de angajatori. Au fost aplicate 53 sancţiuni contravenționale, din care 7 amenzi și 46 avertismente (21.000 lei valoarea amenzilor aplicate, 64 măsuri dispuse pentru remedierea deficienţelor constatate).

Pe fondul digitalizării serviciilor publice, ITM Ialomița a pus în funcțiune un info-kiosk interactiv, conectat la platforma REGES, care oferă cetățenilor acces direct la propriul istoric profesional.

„Pentru punerea în aplicare a prevederilor noului noul Registru de evidență a salariaților REGES ONLINE, la ghișeul Inspectoratului Teritorial de Muncă Ialomița a fost instalat un echipament interactiv (infokiosk) care oferă cetățenilor, solicitanți de informații din registrul online, acces direct la sistem, precum și asigurarea imprimării de extrase, acolo unde situația o cere, direct din aplicația reges-online, cu ajutorul inspectorilor de muncă. Acest echipament este în funcțiune, iar inspectorii de muncă acordă consultanță persoanelor interesate privind modalitatea de acces la propriul istoric avut în calitate de angajat cu contract individual de muncă, prin vizualizarea și descărcarea extrasului din Registru”, a transmis Marius Daniel Petcu, inspectorul șef al Inspectoratului Teritorial de Munca Ialomiţa.