Ce spun angajații despre locul lor de muncă? Expur obține certificarea Great Place to Work pentru al treilea an consecutiv (P)

91% dintre respondenți consideră că Expur este un loc de muncă foarte bun, iar 94% își doresc să rămână în companie pe termen lung, potrivit datelor publicate de companie. Rezultatele oferă o perspectivă asupra modului în care angajații percep mediul profesional, relațiile de lucru și apartenența la organizație.

Cum poate fi evaluat un loc de muncă dincolo de salariu și de condițiile materiale? Încrederea în conducere, relațiile dintre colegi, sentimentul de echitate, mândria față de activitatea desfăurată și dorința de a construi un parcurs profesional pe termen lung sunt câteva dintre dimensiunile care contribuie la experiența angajaților.

Expur, companie de procesare a semințelor oleaginoase cu sediul în Slobozia, a anunțat recent obținerea certificării Great Place to Work pentru al treilea an consecutiv. Potrivit datelor publicate de companie, 97% dintre angajați au participat la sondajul din acest an, iar 91% dintre respondenți au declarat că Expur este un loc de muncă foarte bun.

Alte rezultate evidențiază câteva aspecte relevante ale relației angajaților cu organizația: 9 din 10 sunt mândri să le spună colegilor sau prietenilor că lucrează la Expur, 94% își doresc să rămână în companie pe termen lung, iar 92% sunt mândri de realizările lor profesionale în cadrul organizației. Dincolo de evaluarea generală a mediului de lucru, aceste rezultate surprind trei dimensiuni importante ale experienței profesionale: sentimentul de apartenență, intenția de continuitate și satisfacția față de propria contribuție. Împreună, ele oferă o imagine mai nuanțată asupra felului în care angajații se raportează la locul lor de muncă.

Cum este evaluată experiența la locul de muncă

Certificarea Great Place to Work se bazează pe feedbackul angajaților, colectat printr-un chestionar standardizat. Metodologia organizației urmărește mai multe dimensiuni ale experienței profesionale, între care credibilitatea conducerii, respectul, echitatea, mândria față de activitatea desfăurată și relațiile dintre colegi.

În cazul Expur, datele publicate indică nu doar o percepție pozitivă asupra companiei ca loc de muncă, ci și un nivel ridicat de atașament față de organizație. Faptul că 94% dintre respondenți își doresc să lucreze în companie pe termen lung poate fi privit ca un indicator al intenției de continuitate, în timp ce procentul de 92% care declară că sunt mândri de realizările lor profesionale reflectă importanța pe care angajații o acordă propriei contribuții.

La rândul său, faptul că 9 din 10 angajați sunt mândri să vorbească despre locul lor de muncă în fața colegilor sau prietenilor sugerează existența unui sentiment de apartenență și a unei relații pozitive cu organizația.

Participarea ridicată la sondaj, de 97%, este relevantă pentru interpretarea rezultatelor, deoarece oferă o perspectivă largă asupra opiniilor colectate. Totuși, procentele publicate de Expur nu arată, prin ele însele, care sunt factorii care contribuie cel mai mult la aceste percepții sau unde există oportunități de îmbunătățire. Pentru o imagine mai completă ar fi necesare și informații despre rezultatele pe diferite dimensiuni ale sondajului.

Provocările unui angajator industrial

În cazul companiilor industriale, experiența profesională este influențată de factori care depășesc relațiile dintre colegi. Organizarea activității, siguranța la locul de muncă, formarea profesională și colaborarea dintre echipe cu responsabilități diferite sunt, de asemenea, importante. Expur desfășoară activități de procesare a semințelor de floarea-soarelui și de rapiță, producție de uleiuri vegetale, ingrediente pentru nutriția animală și biodiesel. Compania are operațiuni în Slobozia și alte puncte de lucru din România, iar activitatea sa reunește specialiști din domenii diferite. Într-un asemenea context, dezvoltarea competențelor și atragerea personalului calificat reprezintă teme relevante pentru industrie. Inițiativele de colaborare cu instituțiile de învățământ și programele de formare profesională pot contribui la pregătirea viitoarelor generații de specialiști, dar impactul lor trebuie evaluat prin rezultate concrete.

Dincolo de certificare

Obținerea certificării pentru al treilea an consecutiv marchează continuitatea participării Expur la programul Great Place to Work. Rezultatele sondajului aduc în primplan câteva repere relevante pentru relația dintre companie și angajați: încrederea în locul de muncă, dorința de a rămâne în organizație și mândria față de contribuția profesională.

Mai importantă decât recunoașterea în sine este însă capacitatea unui astfel de proces de evaluare de a furniza informații utile pentru deciziile viitoare.

Sondajele de acest tip pot reprezenta un instrument de dialog între angajați și angajator, cu condiția ca feedbackul colectat să fie folosit pentru a identifica atât punctele forte, cât și aspectele care necesită îmbunătățiri.

Într-o piață a muncii în care competențele și experiența oamenilor au un rol important pentru continuitatea activității economice, întrebarea nu este doar cum se poziționează o companie într-un clasament, ci și cum reușește să transforme opiniile angajaților în schimbări vizibile în viața profesională de zi cu zi.

Comunicat de presă – Expur